По словам вице-президента по поисковым продуктам и пользовательскому опыту Google, Мариссы Мейер, компания сфокусирует свои усилия на том, чтобы 25% всех ставок технических инженеров в компании были заняты женщинами.
Такое распределение ставок, по мнению основателей, будет способствовать “здоровой” атмосфере в коллективе, сообщила мисс Мейер в интервью Bay Area. Эта стратегия построения коллектива была заложена еще при основании компании и будет реализоваться в течении последующего времени.
Google известна своим отношением к формированию коллектива и заботе о сотрудниках, что позволило ей занимать почетную должность самого лучшего работодателя США уже несколько лет подряд.