Рекрутинговый сервис HeadHunter начал использовать технологию на основе искусственного интеллекта для подбора новых сотрудников в компании клиентов.
Разработка «Виртуального рекрутера» принадлежит сервису, до конца года HeadHunter планирует вложить в развитие технологии 60 млн рублей.
«“Виртуальный рекрутер” при помощи технологии искусственного интеллекта определяет целевую аудиторию для последующего найма, а также кандидатов, которые пройдут отбор по заданным параметрам при помощи чат-, видео – или аудиоканала», — сообщает пресс-служба HeadHunter.
Опция работает на основе автоматизированной системы управления персоналом Talantix, которая проводит предварительный отбор кандидатов с использованием дополнительных каналов поиска. Отбор кандидатов ведется на основе более 500 признаков по парам «резюме-вакансия», включая метапризнаки на нейросетях.
Если кандидат соответствует требованиям, «Виртуальный рекрутер» оповестит работодателя в сообщении через e-mail, sms или push-уведомления на мобильный телефон. Использование технологии может в несколько раз сократить время подбора кандидатов для компаний.
В рамках этого проекта HeadHunter уже запустил 100 виртуальных рекрутеров, которые круглосуточно работают в России, Украине, Белоруссии и Казахстане. В будущем планируется запуск аналогичной опции и для соискателей работы.
Напомним, в ноябре 2017 года HeadHunter запустил технологию умного поиска, которая позволяет соискателям экономить время на поиск подходящей вакансии, а работодателям – быстрее находить сотрудников. Система, в основе которой лежит искусственный интеллект, умеет анализировать резюме и вакансии, прогнозировать вероятность отклика, а также понимать вероятность соискателя быть приглашенным для дальнейшего собеседования.
